自分らしく、幸せに働くために大切なこと　—約30年の会社生活から、皆さんにお伝えしたいこと—

 運勢を見てくれる「占い」のように、才能を見つけてくれるWebテストがあるそうだ。その名は「Strengths Finder（SF）」。占いの方は「当たるも八卦 当たらぬも八卦」で、気休めにしかならないが、SFの方は頼りになるらしい。柳瀬さんが試したところでは、彼のSF資質（才能･性格）は、強いものから順に（1）共感性、（2）最上志向、（3）調和性、（4）ポジティブ、（5）運命思考と出たそうだ。これまでの柳瀬さんの人生のアップ･ダウンと上記5つのSF資質を重ね合わせて分析すると、以下のように合点がいくそうだから、今すぐ、柳瀬さんに倣(なら)って後述（第3節）の方法で試してみよう。 柳瀬さんは 小学校4年生の時にロンドンの現地校に放り込まれたが、何とか適応できた。入社直後には現場に送り込まれ3年間も電柱作業に明け暮れた。辛(つら)くて「会社 嫌(いや)だな」という状況にまで追い込まれたが、会社を辞めるところまではいかなかった。これらはSFの4番目と5番目の資質、すなわち「ポジティブな資質」と「運命思考の資質」（今は辛いが、ここで苦労しておけば絶対にためになると考える）が助けになったのだと思えるそうだ。管理職になってからは、状況は一変し“めちゃくちゃ”充実した日々で演題のように「自分らしく、幸せに働く」ことができているそうだ。これもSF資質の「1. 共感性」、「2. 最上志向」（物事をより良い状態に磨き上げることが好き）、「3. 調和性」のお陰だと納得できると共に、「もっと早く自分の資質を把握し、それらを生かしていれば、もっと幸せな会社生活を送れたのではないかと思えるので、参考にして欲しいそうだ。学生にとっては、今後の就職活動においても自分がどういう人間かを説明する時に、SF資質を把握しておけば、正確かつ魅力的に伝えられるに違いない。

 企業の生命線は、優秀な人材を採用し、長く働いてもらうことだろう。それには何が必要か。会社としては、従業員が個性を輝かせ、チームで学び成長できる環境を整え、心理的安全性と内発的動機を高めることにより、社員の幸福感を向上させなければならないが、その手立てとして、（i）若手社員による「川崎支社のスローガン作り」や（ii）社内限定Web上での「社員の自己紹介」とそれを活用したコミュニケーションの活性化、及び（iii）「年末オンライン仕事納め」での“一発芸の披露”などによる一体感の醸成例なども紹介された。